Ce qu'il faut se dire, c'est qu'en général ça vient assez vite tout seul et que l'EM sait sur qui il peut compter et donc les personnes qu'il va former. Inutile d'insister pour grader, ceux qui en veulent trop sont parfois les premiers recalés. En général, tout vient à point à qui sait attendre...
Dans mon cas, j'ai fait le cours d'intro, puis suivi le cours PR l'année suivante. Deux ans après, je suivais le cours chef de groupe et l'année passée j'ai suivi le cours of.
Concernant l'évolution du grade au sein du corps, c'est au bon vouloir de l'EM et des places disponibles. J'ai par exemple passé immédiatement sous-of après le cours de chef de groupe, mais j'ai aussi suivi le cours of sans pour autant le devenir, pour l'instant.
Les promotions dépendent de beaucoup de critères, dont la motication demeure évidemment le principal. Mais il faut aussi voir le besoin effectif du corps, ainsi que les compétences des personnes visées. Tu auras aussi plus de chance d'être promu dans un petit corps que dans une grande ville. En Valais, dans certains CSI A, des hommes sont formés au cours of tout en sachant qu'ils ne recevront jamais leur grade d'officier... eh oui! Alors que dans les petits corps, la promotion est généralement plus rapide...
Pour notre corps, un plan de carrière est établis pour chaque personne sensée grader à court ou moyen terme et pour chaque officier par exemple, un sous-officier est déjà prévu pour le remplacer lorsque celui-ci arrivera à la fin de son "mandat" pour raison d'âge, et de même chaque sof doit (devrait) avoir son remplaçant prévu lorsqu'il passera au rang d'officier. Ce n'est qu'avec une planification à moyen terme que l'on peut assurer un nombre suffisant de cadres et une bonne gestion du corps sur la durée.